Relação entre dimensionamento de pessoal, sistematização do trabalho e adoecimento ocupacional em unidades de internação hospitalar

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre o dimensionamento de pessoal, a sistematização do trabalho e o adoecimento ocupacional de profissionais de enfermagem em unidades hospitalares. Por meio de uma revisão narrativa da literatura, foram consultadas bases científicas nacionais e internacionais, com seleção de publicações entre 2020 e 2025. Os resultados indicam que o subdimensionamento de equipes, associado à sobrecarga física e emocional, à ausência de suporte institucional e à falta de reconhecimento profissional, favorece o surgimento de estresse, burnout e sofrimento moral. A Sistematização da Assistência de Enfermagem mostrou-se essencial para o planejamento do cuidado e para a melhoria dos processos organizacionais. Destaca-se também o papel das lideranças intermediárias éticas e participativas na promoção da saúde ocupacional. Como implicações, sugerem-se intervenções institucionais com foco em suporte psicossocial, educação continuada e adequado planejamento de pessoal, visando à sustentabilidade organizacional e ao bem-estar dos profissionais.
Descritores: Enfermagem, Dimensionamento de Pessoal, Adoecimento Ocupacional, Gestão Hospitalar.

Relationship between staffing, work systematization and occupational illness in hospital inpatient units

Abstract: This study aimed to analyze the relationship between staffing levels, work systematization, and occupational illness among nursing professionals in hospital units. A narrative literature review was conducted using national and international scientific databases, including publications from 2020 to 2025. The findings indicate that understaffing, combined with physical and emotional overload, lack of institutional support, and insufficient professional recognition, contributes to stress, burnout, and moral distress. The Nursing Care Systematization proved essential for care planning and for improving organizational processes. The role of ethical and participatory middle leadership is also highlighted in promoting occupational health. As implications, institutional interventions are suggested, focusing on psychosocial support, continuing education, and adequate staffing planning, aiming at organizational sustainability and professionals’ well-being.
Descriptors: Nursing, Staffing Levels, Occupational Illness, Hospital Management.

Relación entre dimensionamiento de personal, sistematización del trabajo y enfermedad ocupacional en unidades de internación hospitalaria

Resumen: Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la dotación de personal, la sistematización del trabajo y la enfermedad ocupacional de los profesionales de enfermería en unidades hospitalarias. Se realizó una revisión narrativa de la literatura en bases científicas nacionales e internacionales, incluyendo publicaciones entre 2020 y 2025. Los resultados indican que la insuficiencia de personal, junto con la sobrecarga física y emocional, la falta de apoyo institucional y el escaso reconocimiento profesional, contribuye al estrés, burnout y sufrimiento moral. La Sistematización de la Atención de Enfermería se mostró esencial para la planificación del cuidado y la mejora de los procesos organizativos. También se destaca el papel de los liderazgos intermedios éticos y participativos en la promoción de la salud ocupacional. Como implicaciones, se sugieren intervenciones institucionales centradas en el apoyo psicosocial, la educación continua y una adecuada planificación del personal, con el objetivo de promover la sostenibilidad organizacional y el bienestar de los profesionales.
Descriptores: Enfermería, Dotación de Personal, Enfermedad Ocupacional, Gestión Hospitalaria.