Diálogos Inclusivos: boas práticas de governança na igualdade racial nas instituições

Ana  Kaliszewski; Anderson Soares; Andresa Louro; Cleciane Santos; Daniela Salvador; Inalda Madio; Patrícia Bueno; Vanessa Santos

Diálogos Inclusivos: boas práticas de governança na igualdade racial nas instituições

Autores

Ana Kaliszewski radiostudent2021@outlook.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Anderson Soares andersonhenriquegomessoares@hotmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Andresa Louro andresa_louro@hotmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Cleciane Santos clecianes@yahoo.com.br
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Daniela Salvador dani.vitro@hotmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Inalda Madio inaldamadio@gmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Patrícia Bueno patylopesbueno21@hotmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde
Vanessa Santos vanessa_catherina@hotmail.com
FECS - Faculdade de Educação e Ciências da Saúde

Palavras-chave:

Diálogo, Inclusão, Igualdade Racial

Resumo

No mundo corporativo, mesmo que muitas vezes de modo subestimado, o racismo institucional está presente, onde os profissionais são discriminados por sua raça. O combate a esse tipo de discriminação deve ser praticado pelos gestores, a fim de se evitar a segregação dos colaboradores por conta de características peculiares a cada um. Logo, vê-se a necessidade de materiais para auxiliar na disseminação de informações a respeito do assunto.

Publicado

18-10-2024

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Como Citar

KALISZEWSKI, A. .; SOARES, A.; LOURO, A.; SANTOS, C.; SALVADOR, D.; MADIO, I.; BUENO, P.; SANTOS, V. Diálogos Inclusivos: boas práticas de governança na igualdade racial nas instituições. Revista Remecs - Revista Multidisciplinar de Estudos Científicos em Saúde, [S. l.], p. 12, 2024. Disponível em: https://revistaremecs.com.br/index.php/remecs/article/view/1692. Acesso em: 18 maio. 2026.